延遲退休，3月1日起正式執(zhí)行！

延遲退休一直是一個(gè)熱門話題，有贊同的也有反對(duì)的，因?yàn)闋可娴奖姸嗟睦夏耆说睦?，所以?shí)施起來難度比較大，到現(xiàn)在都沒有明確的時(shí)間表。

從2021年各省市逐漸開展延遲退休年紀(jì)征求意見座談會(huì)到現(xiàn)在，延遲退休迎來最新消息，并從2022年3月1日開始正式實(shí)施。

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延遲退休方案確定

2022年3月1日正式執(zhí)行

1月30日，江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法的通知》，其中明確提到，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時(shí)間最短不少于一年。

本辦法自2022年3月1日起正式實(shí)施。

1、關(guān)于退休年齡問題

新《實(shí)施辦法》認(rèn)真貫徹有關(guān)退休年齡的規(guī)定，并創(chuàng)新規(guī)定了推遲退休政策。參保人員的退休年齡按以下辦法確定：

（一）男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業(yè)人員滿55周歲。以下情形從其特殊規(guī)定：

女工人，50周歲時(shí)在管理技術(shù)崗位上工作，或者在管理技術(shù)崗位上工作累計(jì)滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執(zhí)行。

女靈活就業(yè)參保人員和女失業(yè)人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動(dòng)保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)文件下發(fā)之前依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，或者50周歲時(shí)其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合計(jì)滿15年的，按照女工人退休年齡執(zhí)行。

不符合上述規(guī)定的女失業(yè)人員，退休年齡按55周歲執(zhí)行。

（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關(guān)規(guī)定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作并達(dá)到規(guī)定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經(jīng)職工與企業(yè)協(xié)商一致，可在本項(xiàng)規(guī)定的退休年齡與上一項(xiàng)規(guī)定的退休年齡期間選擇退休時(shí)間。

（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。

（四）經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時(shí)間最短不少于一年。

 國家對(duì)退休年齡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、如何理解這一規(guī)定？

相比較于之前大家關(guān)注的點(diǎn)，江蘇省延遲退休政策更加科學(xué)化，員工可以在公司和職工協(xié)商一致的情況下，可以申請(qǐng)延遲退休，而不是一刀切，更能接受。

3、關(guān)于參保繳費(fèi)問題

新《實(shí)施辦法》分別明確了新進(jìn)職工和工傷一至四級(jí)職工的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)期間辦理退休和轉(zhuǎn)移接續(xù)政策、跨地區(qū)流動(dòng)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和延繳政策等。規(guī)定用人單位新進(jìn)人員，在當(dāng)年規(guī)定的繳費(fèi)工資基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，以起薪當(dāng)月按全月計(jì)算的工資收入作為當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘并按月領(lǐng)取傷殘津貼的職工，在規(guī)定的繳費(fèi)工資基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，以傷殘津貼為繳費(fèi)工資基數(shù)，由用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位在經(jīng)批準(zhǔn)緩繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。緩繳期間，職工達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)在為其足額補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，按照規(guī)定為其辦理退休（退職）手續(xù)；職工發(fā)生跨地區(qū)流動(dòng)的，按照國家有關(guān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)過程中欠費(fèi)處理規(guī)定執(zhí)行。

參保人員達(dá)到國家和省規(guī)定的退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限不滿國家規(guī)定最低繳費(fèi)年限的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以在按政策確定的延繳地延長繳費(fèi)至滿國家規(guī)定最低繳費(fèi)年限后，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。其中，在用人單位繼續(xù)就業(yè)參保的，由用人單位繼續(xù)在延繳地按規(guī)定為其繳費(fèi)；未在用人單位繼續(xù)就業(yè)參保的，由本人在延繳地參照靈活就業(yè)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)延長繳費(fèi)至滿國家規(guī)定最低繳費(fèi)年限。

4、關(guān)于待遇領(lǐng)取問題

新《實(shí)施辦法》規(guī)定，參保人員在同一時(shí)間段只能保持唯一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)存續(xù)多重基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，按照國家和省有關(guān)規(guī)定予以清理。

參保人員跨省流動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照國家和江蘇規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。參保人員在省內(nèi)跨地區(qū)流動(dòng)的，不轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，辦理個(gè)人賬戶合并和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系變更手續(xù)。本省戶籍參保人員在省內(nèi)跨地區(qū)流動(dòng)的，不建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶。

江蘇還明確了省內(nèi)參保人員、省內(nèi)跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)參保人員、外省戶籍參保人員三種情形的待遇領(lǐng)取地確定辦法。即跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，按照國家規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地。

江蘇省內(nèi)跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，以設(shè)區(qū)市市區(qū)、縣（市）為單位，參照國家有關(guān)待遇領(lǐng)取地的規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地。

外省戶籍參保人員待遇領(lǐng)取地確定在江蘇，且在江蘇各地繳費(fèi)年限均不滿10年的，以在江蘇繳費(fèi)年限最長地為待遇領(lǐng)取地，繳費(fèi)年限最長地有兩個(gè)及以上的，以最后一個(gè)繳費(fèi)年限最長地為待遇領(lǐng)取地。

31省市延遲退休意見征求結(jié)束

預(yù)計(jì)2022年正式實(shí)施

根據(jù)十四五規(guī)劃，很多人推測(cè)2022年可能是延遲退休的正式實(shí)施年份，那么2022年會(huì)延遲退休嗎？

2020年1月初，山東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《進(jìn)一步規(guī)范企事業(yè)單位高級(jí)專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》，首次在全國范圍內(nèi)落地延遲退休政策。

山東省的這次文件印發(fā)，主要是針對(duì)技術(shù)型工作者的，如果能夠達(dá)到副高級(jí)職稱以上，是可以自愿選擇是否延遲退休的。

并且，在延遲退休的時(shí)間上，如果通過申請(qǐng)，也只延遲一至三年的時(shí)間，一般不會(huì)超過65歲。

2021年9月底，31省市延遲退休征求意見已經(jīng)全部結(jié)束，各省市正在制定延遲退休試行辦法；

在陜西省2022年政府工作報(bào)告中，明確提到“落實(shí)延遲法定退休年齡政策?！?/p>

這是繼人社部“十四五”規(guī)劃要求推進(jìn)延遲退休實(shí)施后，首次有省份明確將實(shí)施措施要落實(shí)到位的要求。

2022年1月30日，江蘇省發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法的通知》，2022年延遲退休政策已經(jīng)開始逐步實(shí)施。

這都說明，2022年延遲退休已經(jīng)來了！

但是，根據(jù)現(xiàn)目前山東省和江蘇省發(fā)布的延遲退休落地執(zhí)行措施來看，大家也不必焦慮。

因?yàn)楦鶕?jù)兩省市的延遲退休政策來看，可以很明顯的看到，延遲退休是以較小的幅度逐步實(shí)施的，基本是按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”的方案來實(shí)施，都是屬于自愿原則，更多是征詢企業(yè)和員工的意見，不是大家所猜測(cè)的一刀切。

而且延遲退休對(duì)個(gè)人而言有一定的好處：

1、增加繳費(fèi)年限，滿足領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的要求

大家都知道職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)取消了一次性補(bǔ)繳制度，有些人由于參保時(shí)間晚，或者中間有較長時(shí)間的中斷繳納的情況，那么可能到了60歲也無法按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，這些人該怎么辦呢？

一般情況下，繳費(fèi)年限還不到15年，只有兩種方式：

將個(gè)人余額全部提出；

轉(zhuǎn)為居民社保。

可這兩種方式都不是最佳選擇，所以，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)選擇延遲退休，可以滿足一部分繳費(fèi)年限不足15年的人的需求，更好地保障人們的相關(guān)養(yǎng)老權(quán)益。

2、提高養(yǎng)老金待遇

從2005年到2021年，我國保持了養(yǎng)老金連續(xù)17年的上漲，這意味著退休時(shí)間越晚，享受上漲的次數(shù)越多。

同時(shí)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶余額以及計(jì)發(fā)月數(shù)有關(guān)，個(gè)人賬戶余額越多，養(yǎng)老金越多。延遲退休一年，意味著個(gè)人繳納的養(yǎng)老金余額會(huì)更多。

養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)與退休年齡掛鉤，50歲退休和60歲退休，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)分別為195個(gè)月和139個(gè)月。

所以延遲退休之后，每個(gè)月的養(yǎng)老金數(shù)額會(huì)更多。

關(guān)于延遲退休

大家最關(guān)心的問題

1、江蘇省延遲退休新規(guī)是強(qiáng)制性嗎？其他省市也會(huì)這樣嗎？

江蘇省人社廳近日發(fā)布《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》共35條，其中企業(yè)職工非常關(guān)心的延遲退休規(guī)定——延遲退休最少的跨度是一年，而并非之前大家所預(yù)料到的兩個(gè)月，三個(gè)月，幾個(gè)月半年，不過好在江蘇目前規(guī)定的是本人可以自愿申請(qǐng)、單位審批、人社部備案，目前來看并不是一刀切、強(qiáng)制性的要求所有人都直接延遲退休。

小編認(rèn)為，江蘇省目前推行的方案，是具有它本省的獨(dú)特特色的，不一定適合所有其他省市地區(qū)，其他省份的人也不用擔(dān)心肯定會(huì)至少延遲一年，目前暫無定論、言之尚早不必?fù)?dān)憂。

2、哪些年齡段會(huì)成為第一批“延遲退休”

2022年3月起，江蘇率先推出延遲退休規(guī)定，那么可見江蘇省1962年出生的男性企業(yè)職工、1972年出生的女性職工工人、以及1967年左右出生的現(xiàn)任女干部（和靈活就業(yè)人員），都將趕上這一趟大潮，成為我國社會(huì)保障歷史上第一批嘗鮮“吃螃蟹”的人......恰巧，1962年出生剛好今年是虎年、也是自己的本命年噢！

依此類推，1963年及以后出生的男工人、1973年及之后出生的女工人和1968年及之后出生的現(xiàn)任女干部（和靈活就業(yè)人員），也將會(huì)趕上，心疼一下80、90后，不過目前好在可以彈性申請(qǐng)......

3、延遲退休后，什么時(shí)候才能拿到養(yǎng)老金？

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

也就是說，目前領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是15年，但是十四五規(guī)劃中提到將逐步提高養(yǎng)老金繳費(fèi)最低年限，所以未來有可能繳滿15年社保，依然不能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

4、延遲退休后，養(yǎng)老金能領(lǐng)多少錢？

這里我們還是以江蘇省舉例，根據(jù)江蘇省發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法的通知》來看，延遲退休最短時(shí)間不得低于一年。

首先，累計(jì)繳費(fèi)不滿一年的部分，以南京市為例，基礎(chǔ)養(yǎng)老金繳費(fèi)年限以整年計(jì)算，不足1年的不計(jì)算，所以，一般到辦理退休手續(xù)時(shí)，如果你差幾個(gè)月繳費(fèi)滿一年的，社保機(jī)構(gòu)的工作人員會(huì)建議你交足一整年。

這樣在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的時(shí)候，繳費(fèi)年限就能多算一年，延遲退休對(duì)于一部分繳費(fèi)差幾個(gè)月滿一年的參保人，其實(shí)是一場(chǎng)及時(shí)雨。

比如，你累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間是29.7年，如果延遲退休是1年3個(gè)月，你再交1年3個(gè)月的話，最后計(jì)算養(yǎng)老金水平就能按照31年計(jì)算。

以江蘇省為例：

江蘇省基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)上一年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限）×1%。

江蘇省基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)公式中的參保人員退休時(shí)上一年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資即為基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，江蘇省2021年月平均工資為8635元，按照本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為5000元；

以繳費(fèi)29年計(jì)算，每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金是1977元左右；

以繳費(fèi)30年計(jì)算的話，每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2113元；

月差距在136元，一年就多拿1632元。

5、還沒到退休年齡，人就去世了，交的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么處理？

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定：

個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。

也就是說，社保繳納人去世的，自己交的這一部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)的本金和利息是可以被繼承人或者指定受遺人全額取出的，但是統(tǒng)籌部分的養(yǎng)老金，是不可能得到的。

除此之外，參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人因病或者因公死亡的，其遺屬還可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

最后：其他省份也會(huì)在2022年推行嗎？

既然第一個(gè)省份已經(jīng)出現(xiàn)，意味著前奏已經(jīng)響起、火車頭已經(jīng)出現(xiàn)，大幕已經(jīng)徐徐拉開 —— 而且人社部十四五規(guī)劃中明確提出要在十四五期間“穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休”（2025年前），因此其他的地區(qū)，預(yù)計(jì)也不會(huì)太遠(yuǎn)了.....

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