運營總經(jīng)理/副總經(jīng)理

公司行業(yè)：房地產(chǎn)

職位薪酬：80-150萬

工作地點：面議

職責(zé)描述：

1、戰(zhàn)略管理：擬定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)中長期發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定各公司全周期開發(fā)計劃，包括項目開發(fā)計劃、工程計劃、成本計劃、銷售計劃等；

2、戰(zhàn)略及運營管理體系建設(shè)：制定戰(zhàn)略規(guī)劃制度及流程，項目年度計劃及全周期計劃管理制度及流程，一二級節(jié)點提煉及節(jié)點滾動計劃編制方法及流程，項目（部門）計劃評價制度，項目進(jìn)度及運營周報月報、項目風(fēng)險預(yù)警等制度及模板等； 

3、計劃運營管理：完成總部及各片區(qū)、子公司年度經(jīng)營開發(fā)計劃、節(jié)點計劃等，組織實施各單位月度及季度運營分析報告等；

4、全面預(yù)算管理：根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，實施全面預(yù)算管理并推動、執(zhí)行；

5、組織績效管理：負(fù)責(zé)制定公司各部門、各城市公司經(jīng)營指標(biāo)和運營業(yè)績考核指標(biāo)，建立組織績效評價標(biāo)準(zhǔn)，開展組織績效考核工作；

6、會議管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度計劃，定期組織召開運營工作會議，按期完成月度計劃運營報告，并根據(jù)運營分析報告，提出整改措施；

7、標(biāo)準(zhǔn)及體系化建設(shè)：搭建公司的標(biāo)準(zhǔn)化、流程及信息化體系并實施；

任職要求：

1、30歲—40歲，不宜超過40歲；

2、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)全鏈條管理，項目的計劃與進(jìn)度控制、成本控制和質(zhì)量控制；

3、熟悉大運營管理體系，具有較強的統(tǒng)籌計劃能力、組織協(xié)調(diào)能力；

4、具有經(jīng)營思維，超強的計劃管理及執(zhí)行力；全面統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)強勢；

5、具有跨區(qū)域管控經(jīng)驗，熟悉快開發(fā)、快銷售的高周轉(zhuǎn)運營模式。

6、5年以上房地產(chǎn)運營管理經(jīng)驗，3年以上標(biāo)桿房企大區(qū)域運營總崗位經(jīng)歷。

7、具備大型住宅、別墅、商業(yè)、綜合體業(yè)態(tài)管控，主要以住在管控為主；

8、多盤統(tǒng)籌管控（20個以上）經(jīng)驗；

9、重品質(zhì)、重服務(wù)、熟悉擴張等。