績效總監(jiān)

職責(zé)描述：

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善業(yè)務(wù)體系績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理；

2、結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同部門和崗位情況，設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)；

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，不斷優(yōu)化績效管理辦法，使之更好地促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展；

4、制定各業(yè)務(wù)單元各項(xiàng)績效考核方案與推行工作，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析；

5、負(fù)責(zé)出具績效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報(bào)告，提出績效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

任職要求：

1、38歲以下，本科以上學(xué)歷。

2、精通績效考核體系的建設(shè)，熟悉各類績效考核方法和工具，有獨(dú)立推進(jìn)、運(yùn)營績效項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)；具有良好的戰(zhàn)略理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、解決和分析問題的能力。

3、具備3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，并具備一線TOP30地產(chǎn)公司相關(guān)工作背景。